Como cada 26 de septiembre, este lunes se celebrará el Día del Empleado de Comercio, motivo por el cual algunos negocios permanecerán cerrados. De todos modos, según se aclaró oficialmente, “el festejo no afectará la apertura” de las locales “cuando estos sean atendidos por sus dueños o sus empleados acepten trabajar durante esa jornada”.
Este día, los locales que decidan operar con sus empleados, deben contabilizar el pago como si fuese un feriado nacional, es decir, pagar el doble del jornal.
Cómo debe ser el pago para los empleados que elijan trabajar
Según la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), en el caso de los empleados que decidan prestar tareas, “estos días no exigen el otorgamiento de un descanso compensatorio, sino el pago de un recargo equivalente del 100%”. Asimismo, aclara que “si no se trabaja, el empleado tiene descanso ese día, pero su remuneración mensual no variará”.
“Por ello, en materia de remuneración se deberá dar cumplimiento a lo establecido por las normas vigentes, no pudiéndose otorgar el día en cuestión como franco compensatorio del descanso semanal”, agregó.
El origen del Día del Empleado de Comercio
El Día del Empleado de Comercio tiene su origen en la ley 11.729 que fue sancionada el 26 de septiembre de 1933. La normativa estableció el régimen de indemnizaciones por despido, las vacaciones anuales pagas, maternidad y, entre otras cosas, el aguinaldo. Finalmente, quedó instituido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130 de 1975 en su artículo 76°.
Luego, se suspendió durante la última dictadura militar y se restauró en 2010, cuando el Congreso sancionó la Ley 26.541, el 11 de noviembre de 2009, que estableció el 26 de septiembre “como descanso para los empleados de comercio”.
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