Se estableció una pauta salarial que se traducirá en un incremento no acumulable del 18%, calculado sobre el haber básico de la categoría uno del escalafón municipal, vigente desde el mes de febrero 2017, discriminado de la siguiente manera:
-10% retroactivo al 1º de marzo del año en curso
-8% no acumulativo a partir del 1º de junio 2017
Las partes se comprometieron a evaluar la evolución de la pauta salarial en el mes de agosto del corriente año.
Acordar además, una reunión dentro del plazo de 48 horas de la firma del presente, a fin de tratar cuestiones relativas a los nombramientos y recategorizaciones de los empleados municipales.