Dentro de los puntos acordados se fijaron los siguientes:
Incremento Porcentual: Se ofrece un incremento del 17% a partir del 1°de Marzo de 2016, a todos los agentes.
Mínimo de Bolsillo: Se ofrece un salario mínimo de bolsillo para Planta Permanente neto de Asistencia, Asignaciones y de Descuentos de Ley de $ 6600, y para Planta Transitoria $ 4240 a partir del 1 de
Marzo de 2016 lo que representa un aumento porcentual del 35%.-
Presentismo de Planta Transitoria: Se propone que pase de un monto de $200 a $300 lo que representa un aumento porcentual de 50% a partir del 1° de marzo del corriente.-
Asignación por hijo: se ofrece para Planta Permanente que pase el valor a $ 837 lo que representa un aumento porcentual del 30%; para Planta Transitoria se ofrece $ 500 aumenta porcentualmente un 55% y
para ambas plantas se eleva la asignación por hijo discapacitado a $ 2730. A partir del 1° de marzo del 2016.-
Horas Extras para Planta Transitoria: Se ofrece que pase de un monto de $ 9 a $ 16 lo que significa un aumento porcentual del 78% y las demás horas extras de la presente planta, se incrementará $ 7.- por
unidad. A partir del 1° de marzo del 2016.-
Se recibe como respuesta del Gremio UPCN representado en la presente reunión, una propuesta complementaria donde solicita al Departamento Ejecutivo, los siguientes puntos:
1º) En el término de veinte (20) días de firmada la presente, se acuerden reuniones sectoriales de las diversas dependencias que comprende la actividad municipal, para el planteo de problemáticas de
cada una de ellas.-
2º) Respecto de la Planta Transitoria, que todo contrato vigente al día de la fecha que tenga una antigüedad de un año al 31.12.15, se le reconozca estabilidad.-
El Departamento Ejecutivo expresa que estos puntos representan un incremento global del 27% en el rubro remuneraciones.
RESUMEN DEPORTIVO
